Despido del trabajador como legitimación disciplinaria.El despido del trabajador no es una ratificación disciplinaria pero puede serlo lo que conlleva algunas implicaciones de cuidado.El artículo 105 del código sustantivo del trabajo señala expresamente las empresas o empleadores que deben tener un reglamento de trabajo, y son:Seguri… Read More

Se construye en un medio animación ocupacional adecuado, con condiciones justas, donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su Billete para la progreso de las condiciones de seguridad y salud.[2]​Achicar aquellos riesgos que no pueden ser eliminados mediante la implantación de los sistemas … Read More